中国一季度工作岗位减少了27%

〖壹〗、中国一季度工作岗位减少27% ，主要受新冠疫情冲击及全球经济衰退影响
，导致就业市场收缩幅度显著高于预期。 以下为具体分析：数据来源与背景该数据来源于《南华早报》（SCMP）的报道，基于北京大学对智联招聘平台2300万个新岗位的追踪研究 。研究显示 ，疫情爆发后
，企业招聘活动大幅萎缩，一季度岗位数量同比减少27%
。

〖贰〗 、私营企业困境：私营企业是岗位招聘的主要来源 ，但疫情使其面临困境
，减少了对应届毕业生的招聘需求。就业市场岗位减少与竞争加剧岗位数量下降：北京大学的研究显示，2020年第一季度可供选取的工作岗位减少了27% ，娱乐和服务业跌幅最大，其次是教育
、体育、信息技术和金融 。

〖叁〗 、整体招聘数据下滑明显：国内企业招聘职位数和招聘人数同比下降约27%
，其中应届毕业生受影响最为显著
。由于缺乏工作经验，应届生在岗位竞争中处于劣势 ，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大。

疫情影响,今年大批应届生就业困难,找不到工作都在家养老?

〖壹〗
、并非大批应届生找不到工作都在家养老
，只是就业压力增大，但可通过多种方式积极应对 。具体分析如下：就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计 ，今年高校毕业生总人数达到874万
，比去年同比增长40万
。

〖贰〗、岗位缩减：疫情影响下，中小企业倒闭 ，大企业校招名额减少
，但对应聘者要求反而提高（如要求复合型技能 、实习经历等）。地域内卷：应届生扎堆一线城市，导致二三线院校毕业生在地域竞争中处于劣势 。

〖叁〗
、有的大学生毕业之后宁愿在家啃老也不愿意找工作 ，因为社会当中的就业形势比较艰难
，他们无法找到合适的工作。也有可能是他们的父母还比较年轻，家庭收入比较可观 ，这些啃老族不担心自己的生活问题
。每一年的毕业生确实是非常多的，一份工作机会都会引起很多人互相争抢。

〖肆〗、理性认知焦虑来源
，接纳现实状态毕业环节受阻：实验类论文无法开展 、实习中断可能导致延期风险，但需认识到这是普遍现象 ，高校已出台线上答辩、延长修业期限等缓冲政策 。就业市场波动：企业招聘周期延长
、岗位缩减是客观现实
，但同时催生了远程办公、线上服务 、公共卫生等新兴领域需求，需动态调整求职方向
。

〖伍〗
、无法线下找工作 ，缺少找工作的途径。由于疫情不少的人被困在家里
，企业不准复工，毕业生们无法参与学校 ，社会以及政府组织的招聘工作
，缺少找工作的一些渠道，不能够与企业进行直接的沟通 ，也无法利用剩下的时间去实习
，在进入企业工作之前积累相应的经验 。

〖陆〗、当前情况 一场疫情企业倒闭 、员工被下岗
、薪资缩减、薪资涨幅取消等事件不时出现，874万应届大学生更是待业在家
。面对急剧上升的大学生就业问题国家 、各地区更是纷纷出台了相关文件 ，扶持应届生就业。然而问题来了：政策再好，找不到工作的还是找不到工作 。

疫情之后,中国870万应届生正面对有史以来第一次就业低迷

〖壹〗
、疫情之后
，中国870万应届生面临就业低迷，主要因经济下滑、岗位减少 、竞争加剧及学历与技能不匹配等因素叠加 ，导致就业形势严峻
。经济下滑对就业市场的直接影响经济增速放缓：中国经济在2020年第一季度下滑了8%
，这是自1976年以来的首次连续增长中断。

〖贰〗
、今年大学生就业很困难，今年毕业季刚好遇到新冠疫情 ，让中国经济停滞了许久
，许多企业破产，应届毕业生人数又增加许多导致竞争压力更大 。

〖叁〗、月份以后 ，当870多万毕业生与新增的数百万失业人员撞到一块
，国内就业形势势必更加严峻
。 也许，这次的BOSS直聘APP崩溃更像是一次预演。 一边是找工作的变多 ，另一边却是招聘需求下降 。 因为许多企业面临着倒闭与裁员。

〖肆〗 、招聘规模与特点规模大岗位多：2021年春季招聘是中国烟草有史以来规模最大的一次
，全国7个部门有大量职位空缺，不同地区岗位人员需求和招聘人数不同
。应届生预留岗位多：面向全国的招聘计划中 ，80%到90%的岗位要求应届生条件。一方面引进专业人才，另一方面提高应届生就业率
，解决大学生就业难问题 。

〖伍〗、疫情形势严峻美国约翰斯·霍普金斯大学15日发布的新冠疫情最新统计数据显示，全球确诊病例已超过200万例 ，而美国近61万人确诊
。疫情的蔓延对美国经济和社会生活造成了巨大冲击
，是导致经济急剧收缩的重要原因之一。