深圳众多卖家停工隔离,发货被扣?大批工厂提前放假或致断货

深圳部分卖家因疫情停工隔离 ，发货或受影响
，同时外贸工厂提前放假也对跨境电商造成冲击，部分卖家面临断货风险。疫情对深圳跨境电商卖家的影响上班与发货受阻：1月7日 ，深圳发现2例新冠病毒阳性感染者
，轨迹涉及坂田神舟大厦，该大厦有不少亚马逊卖家 ，离傲基 、赛维
、有棵树、通拓等一线大卖家的办公地较近 。

工厂放假过年期间断货，可通过不自发货跟卖 、防止链接被跟卖
、利用假期实现弯道超越等方式应对
。具体如下：过年期间断货
，不要自发货跟卖 拉低产品转化率：快要断货的产品，若选取自发货跟卖或调高费用多挣几美金 ，会拉低产品的转化率。后期产品到货后
，平台会以断货前的转化率和点击率为基础给链接权重 。

盘点库存，及时补货核心目标：避免春节期间因工厂和物流停工导致断货
。操作建议：使用第三方ERP工具（如店小秘ERP、赛狐ERP）快速盘点现有库存 ，结合历史销售数据预估春节期间安全库存量。针对热销商品
，提前与供应商沟通春节前最后一批补货计划，确保库存覆盖假期及节后1-2周需求 。

大范围停工、超20省停运!化工人全线躺平!

近来确实存在大范围停工
、多省物流停运的情况 ，化工行业也受到较大影响
，但“化工人全线躺平”的说法过于绝对，部分企业及从业者仍在积极应对困境。 以下为具体情况分析：多行业停工放假每年11月和12月本是企业忙碌收尾期 ，但今年不少企业提前放假
。自10月以来
，汽车、纺织 、化工
、食品等多行业就有企业被迫“停业 ”。

江苏、浙江 、广东等近100个地区停工停产江苏地区对于纯碱企业进行减产，开工率降低20%左右 ，徐州
、泰州、苏州等多地陆续停限产，并对综合能耗5万吨以上企业开展专项节能监察 。浙江纺织企业几百家企业停产停工
，数千家化工企业轮休式开工
。

疫情单位放假有工资吗

〖壹〗 、法律分析：用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的 ，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇
，在双方协商一致的情况下，可以先按照最低工资标准支付 。

〖贰〗
、受疫情影响公司没事做 ，员工被放假一个月
，这一个月应支付全额工资
。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖叁〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资 。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定支付病假工资
。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖肆〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

〖伍〗、法律分析：因为疫情放假有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

苏州中院:用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的,应支付经济补偿...

〖壹〗
、用人单位假借疫情 ，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
”情形。劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的
，人民法院应予支持
。简要案情：咸某于2000年入职某针织公司。

〖贰〗、法院寄语：《劳动合同法》第二十三条规定用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿 ，该规定不限于劳动合同解除或终止之后
，对解除或终止劳动关系后支付经济补偿金作出规定 。

〖叁〗 、法律未禁止在职竞业限制约定《劳动合同法》第二十三条
、第二〖Fourteen〗、条虽主要规范劳动合同解除或终止后的竞业限制义务，但并未禁止用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制义务
。法律仅对离职后竞业限制的补偿支付和期限作出规定 ，未将在职竞业限制排除在合法范围之外。

〖肆〗 、劳动者可通过关注离职文件表述
、绩效考核证据链、加班费计算基数等5个劳动法细节
，利用法律武器争取更高补偿金 。 具体如下：警惕离职文件中的文字陷阱用人单位常通过协议文本将“解雇”转化为“辞职 ”
。例如，杭州某公司员工张某在《协商解除协议》中签署“因个人发展原因离职
” ，导致丧失12万元经济补偿金。

〖伍〗 、怀孕被辞退
，孕妇能否要求赔偿产假工资需分情况讨论，司法实践中存在不同观点 ，且各地司法实践存在差异 。

〖陆〗
、劳动合同中止期间
，劳动关系保留，劳动合同暂停履行 ，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费
。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。”虽劳动者自动离职并不属上述情形，然按照江苏省高院的审判意见
，劳动者擅自离职应属于劳动合同的中止履行 。