疫情期间毕业生投近40份简历,只“中了 ”1个

疫情期间毕业生投递近40份简历仅获1个面试机会，主要与就业市场收缩
、岗位竞争加剧及毕业生求职偏好有关。以下为具体分析：就业市场整体收缩 ，岗位供给减少2020年受疫情影响
，大量企业面临经营压力，裁员、降薪现象普遍 ，招聘需求大幅缩减 。往年同期毕业生找实习相对容易
，但疫情导致企业缩减招聘规模甚至暂停招聘，岗位供给锐减
。

真是别人一天面试几个 ，自己投简历就石沉大海。而因为宣讲会的取消
，疫情期间，通过投简历和视频面试进行入职 ，因为视频里见不到公司有多少人
，公司环境怎么样，路程长短怎么样 ，很难把握实际情况，心里就更慌了 。

就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计
，今年高校毕业生总人数达到874万，比去年同比增长40万
。这意味着应届毕业生不仅要与同届毕业生竞争职位 ，还可能面临与疫情期间失业的职场人士争夺岗位的情况
，就业市场竞争更加残酷。

疫情下的求职众生相:僧多粥少,面试不了……

〖壹〗 、准备趁“金三银四
”找工作的求职者，全年的希望都寄托在能在年初换一份工作 ，但是一场突如其来的疫情
，不仅打乱了他们的所有计划，同时还使得他们面临着诸多问题 ，比如竞争加剧 。

疫情之后面试总是通不过怎么办

疫情之后面试总是不容易通过
，主要原因在于企业用人需求的变化和市场竞争的加剧
。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：理解市场变化 企业缩减开支：疫情之后，许多企业为了缩减开支 ，会对不能或者较少创造价值的人采取减薪和裁员措施。因此
，招聘需求减少，竞争压力增大 。

简历投递问题：投递简历时如果没有针对性 ，盲目海投，或者投递的时间
、渠道不合适
，也可能导致简历无法被有效筛选到，从而减少面试机会
。面试形式变化：现如今大多是电话面试或视频面试 ，这对于一些不熟悉这种新面试形式的求职者来说
，可能会因为不熟悉操作、环境干扰等因素影响发挥。

整场面试要保持自信，自信是应对突发情况临危不乱的能力 ，但不是死撑什么都懂 。同时
，要记住面试是一个双向的沟通过程，公司招聘挑人 ，求职者也在挑公司
，面试官并不比求职者高一等。不要一味取悦面试官，放弃自己的想法 ，否则容易被动答题
，被面试官带着跑，最终可能进入不适合自己的公司
。

安慰一下。面对失败 ，每个人都会抗拒接受，但对于面试来说
，这并不能代表的能力，只是合适不合适的问题 ，放轻松 。面试的过程中一定要放轻松
，不要把它看得那么重，要记得背那些题方法论 ，逻辑以及框架性的技巧
，在整个的一个面试中，都要保持一个相对来说比较慢的状态 ，说话逻辑清晰
。

保持专业态度
，避免情绪化回应，保留证据（如录音 、邮件）以备维权；拓宽求职渠道 ，优先选取口碑良好的企业或通过正规招聘平台投递；提升心理韧性
，将负面经历转化为自我提升的动力。